Работа по сменному графику 3/3: вопросы оплаты, отдых на новогодние каникулы и объем работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не обязан оплачивать трудовые дни, которые приходятся на праздничные и нерабочие дни, в том числе на новогодние каникулы. Однако, при соблюдении определенных условий, работники имеют право на дополнительную оплату за работу в такие дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Конкретные правила оплаты дополнительной заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор организации, если такой имеется; 3. Приказ работодателя организации об установлении сменного графика работы.

Согласно статье 112 ТК РФ работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные отпуска. В соответствии с п. 4 ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней не может быть перенесен на другой период, за исключением случаев, установленных федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и (или) соглашением сторон трудового договора.

Если работникам не будет предоставлен оплачиваемый отпуск в период новогодних каникул, то это может быть нарушением их трудовых прав. Однако если в организации установлен сменный график работы и есть приказ работодателя о его установлении, то работники, не работающие в дни, предназначенные для отдыха по графику, не имеют права на оплату за эти дни.

Таким образом, ответ на вопрос о том, должен ли работодатель как-то оплатить новогодние каникулы при сменном графике работы, зависит от документов, регулирующих трудовые отношения в конкретной организации.

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время".