Работа посменно на новогодние каникулы: оплачиваемый отдых или заработок? - Варианты выбора

Если работник будет отдыхать на новогодние праздники, то он должен получить оплату за эти дни в размере среднего заработка за прошедший месяц. Если работник продолжит работать во время новогодних каникул, то он должен получить оплату в размере повышенной тарифной ставки, установленной для данного случая законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель не имеет права не платить работнику за смены, попадающие на новогодние каникулы, если работник продолжает работать в этот период.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны Ваши обязанности, трудовые права и условия оплаты труда;

2. График работы с указанием рабочих дней в месяце и часов работы в день, а также с указанием дней, приходящихся на новогодние каникулы;

3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если Вы решите отдыхать на новогодние праздники, а не работать.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы работаете в дни, приходящиеся на новогодние каникулы, то эти дни должны оплачиваться по повышенным тарифам или по расчетной средней заработной плате за месяц с учетом сверхурочных работ и надбавок. Если Вы решите не работать на новогодние праздники, то Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом, в соответствии с трудовым законодательством РФ, Вы сохраняете право на оплату своих трудовых прав и условий, предусмотренных трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Выходные дни"; - Статья 112 "Оплата труда за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни"; - Статья 153 "Отпуск по инициативе работодателя".