Работа в новогодние каникулы: права супруги и начальника

По законодательству Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни определяется как сверхурочная работа и должна быть оплачена с учетом увеличенных коэффициентов заработной платы. Если супруга обязана работать 31 декабря, то ей должна быть начислена соответствующая доплата за сверхурочную работу. Однако, если работодатель не имеет оснований для требования от супруги работы в этот день и принуждает ее к работе, то это может стать основанием для обращения в инспекцию труда или судебный иск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор супруги.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие режим работы сотрудников организации, где работает супруга.
3. Расписание работы на декабрь месяц, которое утверждено работодателем и на котором должно быть указано количество рабочих дней и даты их проведения.
4. Уточнение у начальника о том, какие именно дни она планирует поставить супруге на смену и почему.

Исходя из этой информации можно будет определить, имеет ли начальник право поставить 31 декабря супругу на смену. Если рабочий день 31 декабря был объявлен выходным днем или праздничным днем согласно коллективному договору или локальными нормативными актами, то супруге не могут назначить работу в этот день без ее согласия. Если же день 31 декабря является обычным рабочим днем согласно трудовому договору, то начальник может поставить супругу на смену, но только в рамках установленного режима работы.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 109-111); - Кодекс труда Российской Федерации (статьи 91-109).