Отпуск на 14 дней с остатком и включением в новогодние дни: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520468
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен предоставляться работнику в течение 28 календарных дней. Таким образом, предоставление отпуска всего на 14 календарных дней является нарушением законодательства. Новогодние дни не могут учитываться в отпуске работника, поскольку они являются праздничными и не являются рабочими днями. Права директора ограничены законодательными нормами и он не имеет права уменьшать продолжительность отпуска работника без согласия последнего.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление копии трудового договора, приказа о предоставлении отпуска и иных документов, связанных с трудовыми отношениями.
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы