Как получить отпуск и избежать ухода на работу неполные 28 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483603
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в полном объеме, если у него имеется достаточное количество накопленных календарных дней отпуска. В данном случае, если работник подал заявление на отпуск на 28 дней и уже получил отпускные за 23 дня, работодатель обязан предоставить оставшиеся 5 дней отпуска, так как работник имеет право на полный отпуск продолжительностью 28 дней.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление на отпуск 3. Отпускные ведомости
Статьи 115-115.6 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы