Планирую декретный отпуск: как получить выплаты и избежать увольнения в период беременности

Во время декретного отпуска, работнице полагается выплата пособия по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние двенадцать месяцев, исходя из которого начисляется страховой взнос на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если у вас есть показания для проведения больничного листа в период беременности, работодатель обязан предоставить вам возможность использования больничного. Увольнение работницы по причине беременности или в период декретного отпуска считается незаконным и может быть оспорено в суде.
Чтобы получить выплаты пособий по беременности и родам, вам следует обратиться в органы социального обеспечения по месту вашей регистрации.

1. Паспорт работницы
2. Трудовой договор или контракт
3. Справка с места работы с указанием заработной платы за последние двенадцать месяцев
4. Медицинская документация, подтверждающая беременность

Статьи закона, применимые для данного случая:
1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет увольнения работницы по причине беременности или в период декретного отпуска