Права на новогодние подарки и 13-ю зарплату после восстановления в должности и ухода в отпуск по уходу за ребенком

После восстановления в должности и ухода в отпуск по уходу за ребенком, ваши права на получение новогодних подарков от профсоюза сохраняются. Как работник, состоящий в профсоюзе, вы имеете право на получение таких подарков в соответствии с правилами и политикой профсоюза.
Насчет 13-й зарплаты, вам следует обратиться к действующему трудовому законодательству и коллективному договору вашей организации. Обычно выплата 13-й зарплаты производится в конце года и зависит от нормативно-правовых актов и условий работы в вашей компании.
Для получения конкретной информации и разрешения этого вопроса, рекомендуется обратиться в ваш профсоюз и обсудить его с представителями трудового коллектива или специалистами по трудовым отношениям в вашей организации.

Для решения вопроса о новогодних подарках от профсоюза необходимо обратиться к правилам или политике профсоюза.
Для решения вопроса о 13-й зарплате рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору вашей организации.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на получение новогодних подарков для работников профсоюза, предусмотренных в условиях коллективного договора или иных нормативных актов.
Для 13-й зарплаты рекомендуется обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации и коллективному договору вашей организации.