Неправильный табель, больничный и неоплата за работу в праздники - проблемы с выходными в новогодние каникулы

Если работник был вызван на работу в оплачиваемые новогодние выходные и выплаты за это время не были зафиксированы в табеле учета рабочего времени, то данный факт можно приравнять к факту простоя, который оплачивается работникам в размере 2-х месячных окладов. С учетом того, что работник в январе был в больничном отпуске, оплата за новогодние выходные, которые были отработаны, может быть зафиксирована в следующем табеле учета рабочего времени, при условии, что данное время фактически было отработано. При несоответствии выплат работнику стандартам трудового законодательства, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Табель учета рабочего времени за январь месяц; 3. Подтверждающие документы, свидетельствующие о работе в оплачиваемые новогодние выходные, например, приказ о вызове на работу; 4. Больничный лист за январь месяц; 5. Расчетный лист за февраль месяц.

На основании этих документов юрист сможет провести правовую оценку ситуации и дать соответствующие рекомендации по защите своих прав и интересов перед работодателем. Стоит обратить внимание, что в Российской Федерации законодательством установлены нормы по оплате труда работников в период праздничных выходных и болезни, а также правила по оформлению документов и учету рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Права работников в связи с несоблюдением установленного порядка учета рабочего времени и отдыха Статья 94 - Меры ответственности за нарушение законодательства о труде Статья 96 - Право работника на оплату труда за время, когда он не мог работать по уважительной причине Статья 109 - Размер оплаты труда в праздничные и нерабочие дни Статья 117 - Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при установлении оплаты труда.