Новогодние праздники и увольнение: как это влияет на работу

Здравствуйте! Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то новогодние праздники являются нерабочими днями и не учитываются в дни отработки. Однако, если работник проработал хотя бы один день в указанный период, то ему полагается выплата среднего заработка за эти дни в соответствии с действующим законодательством. Более подробную информацию по данному вопросу можно узнать в трудовом договоре и законодательных актах, регулирующих трудовые права и обязанности работников и работодателей.

Для ответа на данный вопрос не требуются какие-либо специальные документы. Однако, необходимо учесть следующее:

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные и праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не включаются в рабочее время работника.

Если вы увольняетесь в конце декабря, то работодатель должен учесть все выходные и праздничные дни, которые приходятся на даты вашего отпуска, но которые не были использованы в текущем календарном году.

Таким образом, если вы увольняетесь в конце декабря, то новогодние праздники будут включаться только в те дни, которые вы отработали до даты увольнения, и не будут учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 70 Трудового кодекса РФ: "Выходными являются нерабочие праздничные дни, определенные законодательством Российской Федерации."

Статья 111 Трудового кодекса РФ: "Рабочее время не может превышать сорок часов в неделю. Работникам, занятым на работах с вредными (очень тяжелыми) и опасными условиями труда, а также работникам в возрасте до 18 лет продолжительность рабочего времени сокращается соответственно перечню таких работ, установленному Правительством Российской Федерации."