Оплата за работу в новогодние праздники: как правильно оформить и избежать сложностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять дополнительную оплату работникам за работу в праздничные и нерабочие дни. Таким образом, для оформления оплаты за работу в новогодние праздничные дни в УФСИНе необходимо составить рапорт о привлечении сотрудника к работе в праздничные дни, а затем выдать приказ о дополнительной оплате за проработанные праздничные дни. В приказе должны быть указаны даты работы, сумма дополнительной оплаты и другие существенные условия.

Для оформления оплаты за выход на работу в праздничные дни необходимо следующее:

1. Рапорт от сотрудника, подтверждающий факт выхода на работу в праздничные дни.

2. Приказ от начальника учреждения, который утверждает временное привлечение к работе сотрудников и определяет порядок оплаты за выход на работу в праздничные дни.

3. Табель учета рабочего времени, в котором указываются даты, когда сотрудники были привлечены к работе в праздничные дни, и время, которое они отработали.

4. Отчет по форме Т-12, который составляется после окончания рабочего периода, и в котором указывается сумма оплаты за выход на работу в праздничные дни.

Все эти документы необходимо представить в бухгалтерию учреждения для расчета и начисления оплаты за выход на работу в праздничные дни сотрудникам УФСИН.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 "Выходные и праздничные дни", статья 259 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"; - Указ президента Российской Федерации от 1 мая 2012 года № 599 "Об установлении выходных и праздничных дней в Российской Федерации". Относительно оформления оплаты за выход на работу в праздничные дни, необходимо товарищу-юристу посоветовать обратиться к своему работодателю, т.к. процедура оформления может отличаться в зависимости от внутренних правил компании.