Как правильно уволиться: о графике отработки в новогодние праздники и законность оттягивания последнего дня

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, между работником и работодателем могут быть установлены сроки предупреждения об увольнении, однако с их истечением трудовой договор считается прекратившим действие. Если в данной ситуации работник предупредил о своем желании уволиться 21.12.2020 года, и срок предупреждения составляет две недели, то последним днем работы должен быть 4 января 2021 года, независимо от того, работает предприятие в это время или нет. Работодатель обязан рассчитать заработную плату и выписать все необходимые документы в последний день работы увольняющегося работника. Оттягивание последнего дня отработки без согласия работника не законно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Кодекс труда Российской Федерации; - Внутренний трудовой регламент предприятия (если имеется).

Согласно статей 74 и 72 Кодекса труда Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели до даты увольнения. Работодатель вправе отпустить работника до окончания указанного в уведомлении срока при условии выплаты ему среднего заработка за период, оставшийся до окончания срока.

Ответ на вопрос о законности оттягивания последнего дня отработки предприятием на 12 января и обязанности работодателя рассчитать работника в последний день перед новым годом зависит от того, какое соглашение было достигнуто между работником и работодателем. Если работник и работодатель договорились об отработке 2 недель, то последний день отработки должен приходиться на 4 января 2021 года. Если же было достигнуто соглашение о переносе последнего дня отработки на более поздний срок, не нарушающий законодательные требования, то это будет являться законным. В любом случае, работодатель обязан рассчитать работника за фактически отработанное им время.

Статьи, которые могут распространяться на данную ситуацию:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 180, 182, 183, 184;
• Закон о защите прав потребителей, статьи 18, 25.

Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и требуют полного анализа ситуации. Например, статьи 182, 183 и 184 ТК РФ регулируют порядок увольнения по инициативе работника, статья 178 ТК РФ определяет правила установления продолжительности рабочего времени, а статьи 81 и 180 ТК РФ регулируют оплату труда.