Права беременных при сменном графике и в новогодние праздники: компенсация простоя и способы обращения к работодателю.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права использовать труд беременных женщин на ночных работах, сверхурочных работах, в выходные и праздничные дни. Если работодатель не может обеспечить работнице выполнение работ в соответствии с требованиями законодательства в связи с ее состоянием беременности, то работница переводится на другую работу без ущерба для ее здоровья и заработной платы. Отсутствие работы по вине работодателя не является основанием для установления простоя и недоплаты заработной платы. Работодатель должен компенсировать ущерб, который был причинен работнице в результате простоя ее работы. Для уведомления работодателя о необходимости компенсации простоя, рекомендуется составить письменное заявление с указанием вышеназванных положений трудового законодательства и запросить от работодателя письменный ответ на данное заявление. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать работнику за период вынужденного простоя не менее двух третей его среднего заработка (статья 153 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права убрать рабочие часы и не выплачивать оплату в случае вынужденного простоя. Беременной женщине по Закону "О гарантиях и компенсаций при выполнении государственных или муниципальных обязанностей" надлежит уважение ее прав при определении трудового режима и создание ей условий для работы с учетом ее состояния здоровья (статья 10).

Поэтому, Вы можете ознакомить работодателя с вышеприведенными статьями ТК РФ и Закона "О гарантиях и компенсаций при выполнении государственных или муниципальных обязанностей" и потребовать компенсацию за простой рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель откажется выплачивать необходимую компенсацию, то Вам необходимо обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время, в том числе невыходные дни и время приостановленной работы" - Статья 341 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства".