Работа на сменном графике: компенсация при увольнении и переработке

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику, увольняющемуся по его инициативе, не только заработную плату за отработанный период, но и вознаграждение за выслугу лет в размере, установленном законодательством. Однако, если переработка не оплачивалась дополнительно, то компенсация за нее не выплачивается.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если есть) работника с его работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Если в Трудовом кодексе или в соответствующем коллективном договоре прописаны условия выплаты компенсации за переработку при увольнении, то работник имеет право на ее получение. В таком случае работодатель обязан выплатить компенсацию в течение сроков, установленных законом.

Если же условия выплаты компенсации за переработку при увольнении не прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре, то работник может обратиться с соответствующим запросом в работодателя для решения данного вопроса на основе дополнительного соглашения к трудовому договору или другого документа, содержащего соглашение между работником и работодателем. В этом случае такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и иметь правовое значение.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Единовременная компенсация при увольнении".