Как получить расчет при увольнении с неофициальной работы в сменном графике: сроки и обязательности законодательства

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить все необходимые расчеты по окончании трудового договора в день увольнения, то есть в тот же день, когда он сдает свои трудовые функции и получает приказ об увольнении. Если бухгалтер не имеет возможности составить табель учета увольнения в тот же день, то расчет необходимо произвести в течение трех дней со дня увольнения. Однако, если по каким-то обстоятельствам сотрудник не может прийти в указанные сроки для получения своих расчетов, работодатель обязан выплатить их в любом случае, независимо от времени ухода сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иные документы, содержащие условия о работе на данном предприятии;
2. Трудовая книжка с записями о периоде работы на предприятии и выплаченной заработной плате;
3. Расчетный лист заработной платы по данному месяцу.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату работнику не позднее чем в последний день работы. В данном случае, работнику был уплачен аванс, однако не ясно, была ли данная сумма выплачена "заработной платой". Если же данная сумма не была выплачена в качестве заработной платы, то работнику следует претендовать на выплату оставшейся заработной платы по окончании трудового договора. Также следует иметь в виду, что при увольнении работник имеет право на отпускные, если они не были использованы ранее. В целом, решение данного вопроса должна осуществлять служба кадров или бухгалтерия предприятия, в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"; - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при расторжении трудового договора"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты уволенному работнику при расчете".

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и другие выплаты в течение трех рабочих дней со дня предъявления работником требования об оплате. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен более короткий срок, то работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты в установленный трудовым договором срок. Поэтому, в данном случае, правильно задать вопрос работодателю о том, когда именно будет произведен учет и выдача заработной платы и других выплат, так как именно это будет определяться действующим трудовым договором.