Заявление на отпуск и увольнительная сотрудника на сменном графике: расчет и перенос на понедельник

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника из организации ему должны быть выплачены все необходимые выплаты и расчеты в день его увольнения. Однако, если в соответствии с графиком работы на последний день работы работник приходится на выходной день, то выплаты могут быть произведены в другой установленный договором день.

В данном случае, если последний рабочий день приходится на 16.06., который является выходным днем, то выплаты могут быть перенесены на ближайший рабочий день после 16.06., в данном случае на 18.06. Однако, следует обратить внимание на то, что сотруднику должны быть выплачены все необходимые расчеты до дня его увольнения, а не до дня установленного договором. Таким образом, все выплаты и расчеты должны быть произведены не позднее 16.06., но их перенос на 18.06. является допустимым.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление сотрудника на отпуск с указанием периода и продления его до 16.06.; 2) Увольнительная заявление сотрудника; 3) Трудовой договор сотрудника; 4) Коллективный договор, если таковой имеется.

Относительно произведения расчета с сотрудником, следует руководствоваться статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, в случае увольнения работника его заработная плата должна быть выплачена не позднее последнего дня работы. Однако, если последний день работы приходится на выходной день, то заработная плата может быть выплачена в течение двух рабочих дней со дня увольнения.

С учетом этого, если последний рабочий день приходится на выходной 16.06., то заработная плата должна быть выплачена до 18.06. Если возможно, рекомендуется выплатить заработную плату в последний рабочий день, т.е. до 16.06. При этом необходимо учитывать, что отпускные выплаты следует производить не позднее трех рабочих дней после окончания отпуска.

Статья 136 ТК РФ "Время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

Статья 137 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

Статья 139 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при истечении времени отпуска"