Отпуск на 14 дней с 26 декабря: как рассчитать дату возвращения к работе при сменном графике 7/7 и рабочей неделе с 2-8 января

С учетом указанных Вами данных, Вы должны будете выйти на работу 10 января 2018 года.

Обратная дата, когда следует начать отпуск, будет 13 декабря 2017 года. Это связано с тем, что, если вы берете отпуск продолжительностью 14 дней, то нужно учесть, что последний день отпуска должен быть рабочим, а не выходным или праздничным днем. Следовательно, выход на работу будет 9 января 2018 года.

Для решения этого вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, чтобы определить права и обязанности работника.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, содержащий правила о предоставлении отпусков и их продолжительности, а также о регулировании сменного графика работы.

3. Документы, свидетельствующие о том, что работник имеет право на отпуск в этот период, например предварительное заявление о предстоящем отпуске.

4. График работы, чтобы определить даты рабочих и выходных дней на период, когда работник находится в отпуске.

5. Консультация юриста, чтобы проанализировать все эти документы и дать работнику конкретный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо получить и ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, где указаны правила отпуска. Также необходимо запросить у работодателя график работы на указанный период и ознакомиться с правилами выхода на работу при сменном графике работы. На основании полученных документов и правовых норм, можно определить дату выхода на работу работника после отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и закона о труде. Если в трудовом договоре или коллективном договоре присутствуют установления о периоде отпуска, то следует обратиться к этим нормам. Если таких установлений нет, то применяются законодательные нормы, а именно:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 287 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни";
• Статья 123.1 Трудового кодекса РФ "Учет ежегодного оплачиваемого отпуска и его предоставление";
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 125 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы"; Статья 79 ТК РФ "Рабочее время"