Как работодатель уклоняется от оплаты дней сменщика и праздничных дней при сменном графике работы: опыт автора

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в нерабочее время, включая праздничные дни. Таким образом, в данном случае работник имеет право на оплату за отработанные дни за свою смену и за смену сотрудницы в отпуске, включая праздничные дни, если они приходятся на рабочие дни. Положение о том, что при сменном графике праздничные дни не оплачиваются, является недопустимым. Отпускные выплачиваются работнику независимо от того, работает ли другой сотрудник в его отсутствие. Рекомендуется обратиться к работодателю и требовать выплаты за отработанные дни и праздники, а также ознакомиться со своим трудовым договором и коллективным договором. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия труда, включая оплату труда и систему оплаты за работу в сменном графике.

2. Графики работы и отпусков, подтверждающие, что сменщица находилась в отпуске и Вы работали на ее месте в период с 1 по 9 мая.

3. Расчетный листок за отработанные дни в период, когда Вы работали на месте сменщицы.

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт организации, который регулирует оплату труда и отпускные выплаты.

На основании предоставленных документов Ваш юрист сможет проверить законность действий Вашего работодателя и принять соответствующие меры для защиты Ваших прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Принцип равенства заработной платы за работу, одинаковую по объему и качеству.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - Режим и оплата работы в нерабочие дни.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - Определение размера оплаты труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни.