24/7 Работа в сменном режиме: оплата праздничных дней и выходных

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отработал в нерабочее время или в праздничный день, то оплата производится в повышенном размере, как минимум в двойном размере. Если работник отработал в праздничный день, входящий в смену, то ему также должен быть предоставлен выходной день за это. При этом день после праздничного дня не может быть выходным днем.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: - Трудовой договор сотрудника; - Коллективный договор, если заключен между работодателем и профсоюзом; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановления Правительства Российской Федерации о порядке оплаты труда в праздничные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу в выходной (нерабочий) день за отработанный в этот день рабочий день. Если сотрудник отработал в праздничный день свой нормальный рабочий день, то ему должно быть предоставлено дополнительное вознаграждение или дополнительный выходной день за эту работу. Однако, если в Трудовом договоре сотрудника было предусмотрено, что его недельная норма рабочего времени равна 24 часам, то работа сотрудника в праздничный день не является для него работой в выходной день, и оплата или предоставление дополнительного выходного дня не требуется.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Рабочее время при суммированном учете рабочего времени. Статья 112. Работа в ночное время. Статья 113. Работа в выходные и праздничные дни.