Работа в сменном режиме: требования, штрафы, законность

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работника можно привлекать к работе в сверхурочное время или в дни отдыха только с его письменного согласия. Кроме того, в Трудовом Кодексе России установлен порядок определения периодов отдыха. Следовательно, в случае принуждения к выполнению работы в отсыпной день без письменного согласия работника с последующей угрозой наложения штрафа является нарушением трудового законодательства и не законно.

Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны условия работы, режим работы, отпуска и отгулы.
2. Коллективный договор (если таковой имеется), где могут быть прописаны дополнительные условия труда и правила организации смен.
3. Трудовой законодательство Российской Федерации, в частности статьи, регулирующие рабочий день и ночную работу, оплату труда, а также возможные санкции за нарушение трудовой дисциплины.

Что касается самого вопроса, работодатель не может принудительно отправлять работника на смену, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также, если смены неукомплектованы и работодатель требует от работника работать в свой выходной день, то он должен обеспечить добровольную смену при этом зарплата должна быть выплачена не менее чем в двойном размере. В случае неосуществления обязательств работодателем в отношении оплаты выходного дня, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также незаконно требовать от работника оплатить штраф за отказ от работы в выходной день.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отдых работника", статья 113 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также могут применяться статьи 122 и 123 Трудового кодекса РФ относительно выплаты и удержания заработной платы.