Перенос графика при работе в сменном режиме во время майских праздников

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если сменный график работы предполагает неравномерное распределение рабочих и выходных дней, то праздничные дни, выпадающие на выходные дни сменных работников, не переносятся на другие дни и не учитываются при расчете фактического количества рабочих дней. Организация имеет право установить праздничные выходные дни и осуществлять выплаты за работы в выходные дни согласно законодательству и трудовому договору. Если же у сменных работников в графике работы уже предусмотрены выходные дни в соответствии с установленным графиком, то праздничные выходные дни не должны повлиять на количество рабочих дней сменных работников.

Для решения данного вопроса понадобится проверить соответствующие нормативные акты, коллективный договор и индивидуальный трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 110 и 111) и Федеральным законом "О праздниках и памятных датах" определены дни, признаваемые праздничными выходными, и порядок их учитывания при определении рабочего времени.

Если дни, признаваемые праздничными, выпадают на выходные дни, то следующий рабочий день считается выходным. Но если работник должен работать в соответствии с графиком работы в тот день, который признан праздничным, то ему должны предоставить другой рабочий день как выходной и компенсировать его по закону.

Поэтому, если у работника уже были установлены выходные в дни признаваемые праздничными в соответствии с графиком работы, то ему необходимо обратиться к работодателю для уточнения условий оплаты труда и замены рабочих дней на другие.

Если работодатель не устраняет нарушения условий оплаты труда, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с заявлением об определении прав на возможную компенсацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113-116 ("Режим работы в праздничные дни", "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни", "Условия и порядок предоставления работникам выходных дней", "Режим работы и отдыха при совмещении работ") и 131 ("График работы") могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для полного и точного ответа необходимо изучить все обстоятельства данного случая и установленные порядки работы и отдыха в организации.