Расчет зарплаты: как избежать потерь во время майских праздников

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные и нерабочие дни оплачиваются не ниже среднего заработка, а также могут быть оплачены в двойном размере. Поэтому, если праздничные дни не были оплачены в соответствии с законодательством, то это является нарушением трудовых прав работника. Рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда либо к адвокату для защиты своих трудовых прав и восстановления уплаченной суммы.

Для решения вопроса, связанного с неоплатой праздничных дней, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или его заверенную копию.

2. График работы, установленный работодателем.

3. Списки работников, которым был установлен сокращенный рабочий день или выходной день в связи с праздником.

4. Приказ работодателя об установлении сокращенного рабочего дня или выходного дня.

5. Расчетный листок за месяц, в котором имели место праздничные дни.

6. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника.

По данному вопросу регулируются статьями 157 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этими статьями, работники имеют право на оплату за не менее два выходных дня, приходящихся на праздники. Дополнительно оплачиваемые дни за праздники могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Отсутствие оплаты за праздники может быть рассмотрено в качестве нарушения трудового законодательства, и в таком случае работнику могут быть предоставлены соответствующие компенсации.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.