Расчет оплаты труда: учет майских праздников и правомерность действий работодателя

Работодатель правомерно действовал, если в трудовом договоре или внутренних нормативных актах предусмотрено, что оплата труда производится только за фактически отработанные дни без учета праздников и выходных. Если же трудовые правоотношения регулируются законодательством, то работодатель обязан произвести оплату за все дни, в том числе за майские праздники, указанные в графике выходных дней. В случае возникновения спора следует обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 149 "Оплата труда за время работы в праздничные и нерабочие дни". Согласно данной статье, за каждый выходной или праздничный день работнику должна быть выплачена средняя заработная плата, рассчитываемая исходя из оплаты труда за фактически отработанные дни за расчетный период.

Таким образом, работодатель поступил не правомерно, не учтя, что майские праздники входят в число выходных дней, и за них должна быть выплачена средняя заработная плата. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой перерассчитать зарплату, и выплатить за майские праздники, либо обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для обращения в Трудовую инспекцию необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта; 2. Расчетный листок по зарплате; 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой перерассчитать зарплату.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за время работы путем установления должностной оклада. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы работникам.