Планируем отпуск и возвращение на работу: учет майских праздников и необходимость определения даты

Если отпуск начинается 20 апреля 2016 года на 15 календарных дней, то он заканчивается 4 мая 2016 года. При этом, учитывая майские праздники, которые являются нерабочими днями, первым рабочим днем после отпуска будет 5 мая 2016 года.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, а также к законодательству Российской Федерации. В них содержатся требования по порядку предоставления отпуска и расчета его продолжительности.

Согласно статье 125 ТК РФ, предоставляемый отпуск должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если суммарный период отпуска начатого в течение календарного года составляет менее 14 календарных дней, то его продолжительность может быть уменьшена до 14 календарных дней.

Таким образом, если ваш отпуск длится 15 календарных дней, то он будет рассчитан из календарных дней, за исключением выходных и праздничных дней. Учитывая, что в мае месяце есть несколько выходных и праздничных дней (1, 9, 11 мая), то вы должны выйти на работу в 16-й календарный день с момента начала своего отпуска. То есть на работу нужно будет выйти 5 мая 2016 года.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 115. Режим ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 116. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 119. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 152. Выходные и праздничные дни;

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение правил предоставления отпусков.