Планируйте отпуск на 5 дней: начало 27 апреля, возвращение и учет майских праздников

Для решения данного вопроса работодателю необходимо учесть майские праздники. В соответствии с законодательством РФ, в 2020 году 1, 2, 3, 4, 5, 9 и 10 мая являются выходными днями. С учетом этого, работник должен выйти на работу 6 мая 2020 года. Подтвердить это расчетом и письменным уведомлением, возможно, потребуется документация, подтверждающая даты отпуска и правила учета рабочего времени в организации. Рекомендую работодателю обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, в случае возникновения спорных вопросов между сотрудником и работодателем.

С учетом того, что вопрос связан с майскими праздниками, применяемыми законодательные нормы содержатся в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Рабочее время в праздничные дни":

• Праздничные дни нерабочие и оплачиваемые (статья 113 ТК РФ).

• Перенос выходных дней на предпраздничные дни (статья 112 ТК РФ).

• В случае, когда дни отпуска приходятся на оплачиваемые праздники или выходные дни, сотрудникам присваиваются дополнительные выходные дни, за исключением случаев, когда трудовой договор, локальный нормативный акт или соглашение сторон предусматривает иной порядок учета таких дополнительных выходных дней (статья 127 ТК РФ).

Таким образом, ответ на вопрос о том, когда нужно выходить на работу после отпуска, будет зависеть от конкретных дней, на которые приходится отпуск и праздничные дни в течение его продолжительности.