Планируйте отпуск и составляйте заявление - учет праздников и сменный график работы

С учетом того, что 1, 2, 7 и 8 января являются праздничными днями, количество дней отпуска, о которых следует указать в заявлении, составляет 11 дней.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если предприятие имеет); - График отпусков работников (если предприятие имеет); - Календарь праздников Российской Федерации на текущий год.

Существует несколько вариантов ответа на данный вопрос, в зависимости от того, какой график работы у работника и какие праздники приходятся на период его отпуска. Если работник работает по графику сменности, то количество дней отпуска определяется исходя из дней фактической работы за год. При этом праздники, которые приходятся на период отпуска, не учитываются при расчете количества календарных дней отпуска.

В любом случае, для правильного определения количества дней отпуска и учета праздников необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, применимым к данному случаю.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, поскольку для решения данного вопроса необходимо иметь более полную информацию, а также учитывать ряд факторов, например, какие именно дни в январе являются выходными и праздничными, каков тип графика работы у конкретного сотрудника и т.д.

Но в целом, если говорить о применяемых нормативных актах, то для решения вопроса могут применяться следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи, связанные со временем отпуска и установлением графика работы) - Закон РФ "О выходных и праздничных днях" (статьи, связанные с определением праздничных дней) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи, связанные с нарушением трудовых прав работников).