Отпуск сотрудников: сменный график, рабочий цикл 5 дней и дополнительные 5 дней отпуска. Как оформить заявление на отпуск и не нарушить график работы?

Отпуск является правом работника, и он может использовать его в соответствии со своими желаниями, при условии предварительного согласования с работодателем. В данной ситуации сотруднику было предоставлено право на 5 дней дополнительного отпуска, и у него есть право использовать его в период, который ему удобен, с согласованием с работодателем. Если работник написал заявление на отпуск с 30 декабря, то он может использовать его до окончания своего рабочего цикла. Работодатель не имеет права устанавливать свой график использования отпуска и увольнения сотрудника в период после окончания его отпуска без его согласия. В данной ситуации можно обратиться к юристу и защитить свои права, например, через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и отпусков. Если в них прописаны четкие правила и сроки предоставления дополнительного отпуска, то работодатель должен их соблюдать. В случае нарушения прав работника на дополнительный отпуск, работник может обратиться к работодателю с объяснением своих прав и требований на предоставление отпуска в соответствии с законодательством. Если работодатель не согласен предоставить отпуск в указанные сроки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств. Однако, в данном случае, критериями ограничения прав сотрудника являются график работы и дополнительный отпуск. На основании этого, можно указать следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 116. Режим работы сменных работников
• Трудовой кодекс РФ, статья 123. Дополнительный отпуск
• Трудовой кодекс РФ, статья 136. Продление отпуска до рабочего дня
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 342 "Об утверждении Правил продления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах, связанных с опасными и (или) вредными производственными факторами, и работникам, работающим в некоторых местностях"