График работы по семейным обстоятельствам: заявление на сменный график, уход за инвалидом и необходимость посторонней помощи

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление графика работы, который соответствует его социально-бытовым потребностям. Также работник имеет право на изменение условий трудового договора, если это вызвано уважительными причинами. Ознакомившись с Вашей ситуацией, можно сделать вывод, что уход за инвалидом может являться уважительной причиной для изменения графика работы. Поэтому Вам рекомендуется написать заявление работодателю с просьбой об изменении графика работы на 2/2 в связи с уходом за бабушкой. В заявлении необходимо указать уважительную причину, имеющуюся у Вас для изменения условий трудового договора, а также предоставить документы, подтверждающие статус инвалида Вашей бабушки.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Договор, в котором прописан график работы сменный.

2. Справка о состоянии здоровья вашей бабушки с указанием ее инвалидности и нужды в посторонней помощи.

3. Заявление о предоставлении четкого графика работы 2/2.

Также может потребоваться проведение медицинской экспертизы для подтверждения инвалидности бабушки. В данной ситуации, работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и предоставить четкий график работы при условии, что ваше отсутствие на работе по уходу за бабушкой является обоснованным и подтвержденным документально.

Так как исходный вопрос связан с трудовым законодательством Российской Федерации, то применимы следующие статьи:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "График работы работника"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Время отдыха работника"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков работникам"
• Статья 232 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников, имеющих детей, инвалидов, лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам"