График работы для многодетных родителей: 3х сменный график на 8 часов и как изменить его без проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника только в порядке, предусмотренном законом, коллективным договором или трудовым договором. При этом работодатель обязан известить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения в действие. Также при изменении графика работы должны учитываться интересы работника, в том числе семейные обстоятельства.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, были ли изменения графика работы оформлены в соответствии с требованиями закона и трудового договора. Если мастер произвел изменения графика работы без соблюдения установленных правил и без Вашего согласия, то это недопустимо и нарушает Ваши права как работника. Вы можете оспорить подобные изменения и потребовать возмещения ущерба, причиненного Вам в результате неправомерных действий мастера и работодателя. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если он есть); 3. Законодательство о труде Российской Федерации; 4. Документы, подтверждающие статус многодетной матери и численность ее детей.

С учетом указанных обстоятельств, работодатель не имеет права без вашего ведома изменять график работы и отправлять вас на другую смену. Кроме того, работодатель обязан учитывать статус многодетной матери при формировании графика работы и предоставлять ей соответствующие льготы (например, дополнительные выходные дни). Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы государственной власти или судебные органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 91 "Право на изменение условий труда и трудового договора" - Статья 261 "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей"

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде, в том числе ограничение прав работника на равной основе с другими работниками"

1. Закон Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях членам избирательных комиссий Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также государственным и муниципальным служащим" (в случае, если сотрудник является членом избирательной комиссии или органов государственной власти)

2. Федеральный закон "О трудовых книжках":

- Статья 9 "Запрет на перевод работника на иные работы без его согласия и нарушение условий труда"