Оптимизируйте свое рабочее время: нормы часов и сменный график работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 804279
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудового Кодекса Российской Федерации, установленная норма рабочего времени при сменной работе не может превышать восьми часов в день и сорока часов в неделю. При этом, работодатель должен установить конкретные рабочие графики для смен и обеспечивать их соблюдение сотрудниками.
Для решения вопроса о норме часов на работе со сменным графиком, могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор или контракт работника с работодателем, в котором должны быть определены условия труда, включая график работы и оплату труда.
Коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем, предусматривающее норму часов на работе со сменным графиком.
Трудовая книжка, где указываются сведения о месте работы, должности, оплате труда и рабочем времени.
Законы Российской Федерации, устанавливающие нормы рабочего времени и оплату труда, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты.
Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей, включая табели учета рабочего времени и другие отчеты.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы