График работы с совместительством: 6 рабочих дней в неделю, выходной в среду, рабочее время до 6 часов в выходные дни

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на переработку своего основного рабочего времени в пределах установленной нормы - не более 40 часов в неделю.

Таким образом, если работник желает работать 6 дней в неделю и заниматься совместительством, необходимо учесть следующее: 1) максимально допустимая норма рабочего времени для работника - 40 часов в неделю; 2) установленный законом режим времени для совмещения работы с основным местом работы - не более 4 часов в день.

С учетом вышеуказанных ограничений и условий совместительства, можно предложить следующий график работы: - с понедельника по пятницу работник работает основным местом работы в течение 4 часов в день; - в субботу и воскресенье работник работает основным местом работы в течение 6 часов в день.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, график работы и его регламентация определяются соглашением сторон - работника и работодателя. Поэтому в разделе "Рабочее время" трудового договора по совместительству необходимо прописать согласованный график работы и соответствующие условия совмещения работы с основным местом работы.

Для прописывания такого графика в разделе рабочее время в трудовом договоре по совместительству необходимо следующее:

1. Заявление работника, в котором он высказывает желание работать 6 дней в неделю и указывает предполагаемый график работы.

2. Заключение работодателя о возможности организации работы в соответствии с предлагаемым сотрудником графиком.

3. Согласование графика работы со всеми заинтересованными сторонами (непосредственным руководителем, коллегами, директором предприятия).

4. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны все необходимые условия работы по новому графику (в том числе количество рабочих часов, оплата труда и т.д.).

В целом, для решения данного вопроса необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности, отраслевых нормативных актов (если имеются). Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для того, чтобы полностью убедиться в соответствии принимаемых решений законодательству.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Рабочее время";
• Статья 93 "Перерывы для отдыха и питания";
• Статья 94 "Выходные дни";
• Статья 95 "Праздничные дни";
• Статья 96 "Режим работы в ночное время";
• Статья 97 "Оплата труда за работу в сверхурочное время и в ночное время".

Также рекомендуется ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данной сфере, чтобы составить график работы в соответствии с требованиями закона.