Режим работы: 6 дней в неделю, 36 часов за неделю, график 7 и 5 часов - советы для работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, общая продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. В данном случае, работа в течение 36 часов в неделю не превышает установленной нормы. Однако, необходимо прояснить вопросы относительно графика работы и его законности. Если работодатель устанавливает график работы, нарушающий требования законодательства о рабочем времени и времени отдыха, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой изменить его на законный. Если работодатель отказывается изменить график, работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны обязанности, условия и режим работы, а также оплата труда.
2. Приказ работодателя о назначении графика работы и рабочего времени.
3. Табель учета рабочего времени, где должны быть отражены часы работы, выходные дни и перерывы для отдыха и питания.
4. Трудовой кодекс РФ, где описываются права и обязанности работников и работодателей, а также ограничения в режиме работы и оплате труда.

Чтобы избежать претензий со стороны работодателя или контролирующих органов, Вам следует:

1. Убедиться, что график работы и рабочее время соответствуют установленным ограничениям в Трудовом кодексе РФ.
2. Не работать больше 36 часов в неделю и не более 8 часов в день за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3. Получать оплату труда согласно трудовому договору и установленным нормам и ставкам заработной платы.
4. Обращаться к работодателю, если возникает необходимость изменить график работы в связи с личными обстоятельствами, в соответствии с процедурой, установленной в компании.

Все документы и процедуры должны быть выполнены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 91, 93, 94, 95, 96.