Гибкий график работы: 30 часов в неделю, плавающий выходной и выбор дней работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при выходе досрочно из декретного отпуска до трех лет работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени без изменения размера заработной платы. Расписание работы в таком случае может быть составлено с учетом договоренностей между работником и работодателем. Следовательно, работник может запросить сокращение рабочей недели до 30 часов с плавающим дополнительным выходным, но конкретные дни работы должны быть определены в соответствии с установленным графиком работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о выходе из декретного отпуска;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют график работы на предприятии;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на сокращенную рабочую неделю при условии сохранения заработной платы пропорционально числу отработанных часов. Также данный режим может быть установлен с учетом профессиональной квалификации работника или иных условий труда.

В Вашем случае, если на предприятии трудовым договором или коллективным договором не установлены иные условия, работник имеет право на 40-часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.

В целях установления 30-часовой рабочей недели с плавающим дополнительным выходным, необходимо провести консультации с работодателем и сотрудниками кадровой службы. Возможно, это возможно реализовать путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конкретные статьи законов, применимых в данном случае, зависят от многих факторов, включая тип и размер предприятия, категорию работника и условия трудового договора.

Однако, наиболее вероятно, что для решения данного вопроса будет применяться статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила работы по сокращенному рабочему времени. Она указывает, что работник может работать не полный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает правила о перерывах в работе и отдыхе работников, в том числе о выходных днях, которые работникам должны быть предоставлены. Таким образом, если работнику предоставляется свобода выбора своего графика работы, то ему необходимо указать отдельные дни, на которые он будет отдыхать.