Гибкий график работы в музее: без ночных дежурств, после 18:00 экскурсии, выходные в понедельник и плавающий, но без возможности забирать детей из сада

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней. Также, в соответствии с законом, работодатель обязан установить режим работы работника, предусматривающий дополнительный отдых при осуществлении работы в ночное время.

Однако, принятие решения о изменении графика работы должно соответствовать положениям трудового договора между работником и работодателем. Изменения в график работы могут быть осуществлены лишь в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

В данном случае, если изменения в графике работы не могут быть осуществлены в соответствии с трудовым договором, работник может обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91-97), Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Конвенции Международной организации труда № 132 и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Сотрудник имеет право на установление ежедневной продолжительности работы не более 8 часов, еженедельной рабочей нормы времени не более 40 часов, нормы продолжительности отдыха (ежедневного, еженедельного, дополнительного) с учетом особенностей профессии и других условий (статьи 91 и 93-97 Трудового кодекса РФ).

Введение ненормированного рабочего дня и выходных дней в музейном учреждении должно быть оформлено приказом руководителя организации и согласовано со всеми сотрудниками, работающими по такому графику труда.

Ночные дежурства должны быть оплачены по высшей тарифной ставке с учетом дополнительной оплаты за работу в условиях повышенной опасности или вредности (статьи 152, 153 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник имеет право на социальные льготы и гарантии в соответствии с законодательством (статья 12 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к руководителю организации с просьбой о сокращении рабочего времени и изменении графика работы. В случае отказа и нарушения законодательства о труде, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Статья 107. Выходные дни

Статья 113. Ограничения в порядке направления работников на работу в сверхурочное время

Статья 152. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 153. Дополнительные отпуска

Некоторые нормы будут уточнены на основании коллективного договора или других локальных нормативных актов, принятых в организации.