График работы хормейстера в ДК: выходные в понедельник и вторник, работа в выходные, ограничения из-за детей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, норма рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать 36 часов в неделю, а для остальных категорий работников - 40 часов в неделю. Однако, для работников, занятых в учреждениях культуры, нормы рабочего времени могут быть определены в соответствии с общепринятой длительностью рабочего времени в данной сфере.

Относительно установленного графика работы, если он был согласован с работниками, а также согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочие дни могут быть установлены работодателем, при условии, что это не приведет к сокращению общей продолжительности рабочего времени по сравнению с 40-часовой нормой в неделю.

В случае если работодатель нарушает установленный график работы, необходимо обратиться в профсоюз или в орган надзора за соблюдением трудового законодательства в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, к уставу Муниципального бюджетного учреждения культуры (МБУК "центр"Йолога") города Воркуты, а также к приказам руководства данного учреждения, в которых определены условия труда и график работы сотрудников.

Норма работы хормейстера в день должна быть установлена в соответствии с законодательством в области охраны труда. Также необходимо учитывать, что нормы работы могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Относительно графика работы, если он был установлен руководством МБУК "центр"Йолога", то его необходимо соблюдать. Однако, если сотрудники имеют маленьких детей и по выходным не имеют возможности быть с ними, они могут обратиться к руководству учреждения и попросить пересмотреть график работы в соответствии с их семейными обстоятельствами.

В случае, если руководство МБУК "центр"Йолога" настаивает на работе по выходным, сотрудники могут обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае, включают в себя трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты, а также документы, подтверждающие наличие у сотрудников маленьких детей и их невозможность быть с ними по выходным.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 113.