График работы вторник-воскресенье по 12 часов: законность без подписи сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3246840
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вы не расписывались за данный график и не соглашались работать в указанные дни и время, то работодатель не имел права устанавливать данное расписание работы без вашего согласия. Такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для защиты своих трудовых прав.
Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
- Коллективный договор, если имеется.
- Положение о рабочем времени и отдыхе, если имеется.
На основании данных документов можно определить, соответствует ли график работы законодательным требованиям, установленным для данной категории работников. В частности, важно убедиться в соблюдении правил о продолжительности рабочего времени, предоставлении отпусков и отдыха, выплате вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни и т.д. Если оказывается, что работодатель нарушает законодательство, сотрудник имеет право обратиться в суд или региональную инспекцию труда для защиты своих прав.
Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы