Новый график работы на предприятии: 39 часов в неделю, рабочая суббота и воскресенье. Объявление для сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы сотрудников может быть произведено только после предварительного уведомления работников не менее чем за две недели до введения нового графика. Таким образом, для уведомления сотрудников о предстоящем изменении графика работы, начальник должен оформить соответствующее уведомление и передать его работникам не менее чем за две недели до начала работ по новому графику.

Для решения данного вопроса, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и работником, в котором будет указано о расширении графика работы на выходные дни. В данном случае, работодатель должен уведомить сотрудников о желании увеличить количество рабочих смен до 2 в выходные дни. Также необходимо соблюдать нормы трудового законодательства, в частности оплату труда за сверхурочную работу, соблюдение режима отдыха и т.п.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая тип организации, коллективный договор и другие правовые документы.

Однако, в общем случае, для уведомления сотрудников о расширении рабочего графика и изменении режима работы, могут использоваться следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 69, 110;
• Федеральный закон "Об охране труда", статьи 11, 90;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

Также, если у вас есть юридический отдел или консультант, то рекомендуется обратиться к ним за конкретными юридическими советами и подробной информацией.