Советы для сотрудников: уход за ребенком до 3 лет, график работы для врачей, рабочая суббота и требование письменного согласия

Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, можно устанавливать работу по выходным дням только при наличии письменного согласия работника. Если работнику было дано письменное согласие на работу в выходные дни, то в данном случае ставить рабочую субботу возможно. Однако, если работнику не давалось письменного согласия на работу в выходные дни, то ставить рабочую субботу противозаконно. Кроме того, законодательство предоставляет определенные гарантии для женщин и мужчин, имеющих детей до 3-х лет. Если такие работники не желают работать в выходные дни, то они вправе обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законы Российской Федерации, в том числе Семейный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.
3. Письменное согласие работника на работу в субботу, если такое согласие требуется согласно статье 259 Трудового кодекса РФ.

На основании анализа данных документов будет определено, имеет ли работодатель право ставить рабочую субботу врачу с ребенком до 3 лет, и какие возможны последствия для работодателя и работника при нарушении законодательных требований.

259 статья Трудового кодекса Российской Федерации.