Планирование отпуска и больничного: график работы и начало отпуска суббота или понедельник?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период отпуска должен начинаться не ранее, чем через две недели после последнего дня использования отпуска или после дня, когда работник прекратил работу (статья 123 ТК РФ). Поэтому, если окончание больничного периода приходится на пятницу, то отпуск начинаться будет с понедельника, следующего за днем окончания больничного. В данном случае - с 25.09.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт

2. Табель учета рабочего времени или график работы работника

3. Документ, подтверждающий установление больничного (например, больничный лист)

4. Документ, подтверждающий установление отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска)

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если окончание больничного совпадает с последним рабочим днем перед отпуском, то отпуск начинается со следующего дня после окончания больничного. Если же последний день больничного приходится на выходной день, то отпуск начинается со следующего рабочего дня.

Следовательно, если больничный заканчивается в пятницу 22.09, а рабочая неделя заканчивается воскресеньем, то отпуск должен начаться с понедельника 25.09. Однако, чтобы точно установить правильную дату начала отпуска, необходимо проверить соответствующие документы и условия трудового договора или контракта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Приказ об отпуске и его продлении на основании заявления сотрудника с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска; - Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием дат начала и окончания лечения.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, продление отпуска может произойти за счет переноса на другой период времени, но не связанного с отпуском. Принимая во внимание то, что больничный лист заканчивается в пятницу, то отпуск начнется с понедельника, следующего за окончанием больничного, то есть 25.09.

Однако, в данном случае следует ознакомиться с внутренними правилами организации, где работает сотрудник, возможно, что у них есть свои особенности при расчете продлении отпуска. Например, при прибавлении к окончанию больничного листа выходного дня, отпуск начнется с первого рабочего дня после окончания больничного листа. Поэтому, наилучшим решением будет обратиться к юристу или кадровой службе организации для уточнения вопросов переноса отпуска при продлении больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 123 ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в период, установленный коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, прежде всего необходимо обратиться к указанным документам и установить, какой период отпуска предусмотрен в данной организации.

В случае если вышеуказанные документы не содержат соответствующих положений, отпуск должен быть предоставлен в период, выбранный работником в соответствии с п. 4 ст. 124 ТК РФ.

Если работник не выбрал период отпуска, то определение конкретных дней начала и окончания отпуска происходит по соглашению между работником и работодателем (п. 5 ст. 124 ТК РФ).

Для определения конкретных дней начала и окончания отпуска в данном случае необходимо учесть следующее:

• Период болезни является рабочим временем и учитывается при определении продолжительности отпуска (п. 2 ст. 125 ТК РФ).
• Если последний день болезни приходится на выходной день, то день следующий за выходным является первым днем отпуска (п. 7 ст. 125 ТК РФ).

Следовательно, если больничный заканчивается 22 сентября (пятница), то первый день отпуска должен начинаться с субботы, 23 сентября.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска по инициативе работодателя и по соглашению сторон"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Работник, временно неспособный к работе по причинам, связанным с заболеванием, воспитанием ребенка, учебой и иными уважительными причинами, имеет право на отгулы, замещающие пропущенное им рабочее время"
• Статья 70 Календарного закона РФ "Порядок и сроки проведения национальных праздников и дней памяти, нерабочие дни" (в случае, если суббота и воскресенье - выходные дни)

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; Статья 192 Трудового кодекса РФ "Изменение порядка выплаты оплаты труда и иных выплат"; Статья 201 Трудового кодекса РФ "Общие положения о графиках отпусков"; Статья 213 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".

Статьи, применимые к данному вопросу: - ст. 136 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основному месту работы") - ст. 67 Трудового кодекса РФ ("Нерабочие праздничные дни и перенесенные выходные дни")