Рабочий график: 6/1, суббота выходной, выпадание рабочих дней на праздники, условия оплаты

Если суббота, приходящаяся на праздник, является рабочей в соответствии с графиком 6/1, то работник обязан выйти на работу. Работодатель обязан предоставить ему оплату труда в соответствии с трудовым законодательством РФ - за работу в выходной день, оплату труда увеличивают в два раза. При этом, если работник работает сверх нормы рабочего времени в соответствии с законодательством, ему должны быть предоставлены соответствующие отдых и дополнительная оплата труда.

Для ответа на данный вопрос я необходимо обратить ваше внимание на некоторые моменты трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статьи 113 Трудового кодекса РФ, выходные дни сотрудника - это дни, когда работник освобождается от работы без сохранения заработной платы.

Рабочие периоды и выходные дни в организации устанавливаются графиком работы, который утверждается работодателем и сообщается сотрудникам не позднее чем за две недели до его начала (статья 91 ТК РФ).

Касательно оплаты работника за работу в праздничные дни, следует обратиться к статье 153 ТК РФ. Согласно этой статье, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, то есть если сотрудник работал в праздничный день, он имеет право на дополнительную оплату в размере двойной средней дневной заработной платы.

Ответ на вопрос, должен ли работник работать в праздничный день, зависит от графика работы и установленных выходных дней работодателем. Если праздник выпадает на рабочий день в соответствии с графиком работы, то работник должен работать и имеет право на дополнительную оплату в размере двойной средней дневной заработной платы. Если сотрудник работает в выходной день, который выпал на праздник, то он имеет право на дополнительный выходной день в другой день, который определяется работодателем (пункт 6 статьи 113 ТК РФ).

Надеюсь, мой ответ поможет вам разобраться в данной ситуации. Если у вас остались вопросы, то я готова ответить на них.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Праздничные и выходные дни"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Продолжительность работы и время отдыха"
• Статья 154 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность работы в связи с особыми условиями труда"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время и в выходные дни"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные дни и нерабочие праздники"