Рабочий график в типографии: понимание различий между сменным и скользящим графиком, выходы на работу в праздники и переносы выходных дней

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сменный график работы означает, что работники работают в течение нескольких дней подряд, а затем имеют несколько дней отдыха. Скользящий график работы предполагает, что рабочее время изменяется в зависимости от производственных потребностей. Если в Вашем случае установлен сменный график работы, то Вам необходимо выходить на работу в праздничные дни и в дни объявленные выходными из-за переноса праздников. Если же праздничный день пришёлся на Ваш выходной день, то он переносится на ближайший рабочий день.

Для ответа на вопрос необходимо посмотреть на трудовой договор, коллективный договор, локальные акты предприятия, которые определяют график работы сотрудников и возможность работы в праздничные дни. Если в документации указан вид графика работы сотрудников, определен порядок оплаты труда в связи с работой в выходные и праздничные дни, то рекомендуется руководствоваться этими приказами и регламентами. В случае отсутствия соответствующих документов можно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени при сменной работе".
2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни и праздничные дни".
3. Постановление Правительства РФ от 26.12.1996 № 1570 "Об установлении порядка переноса праздничных дней при их попадании на выходные или нерабочие праздничные дни".