Работа на предприятии с круглосуточным сменным графиком и двойной оплатой в новогодние праздники

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни, установленные федеральным законом, оплачивается по повышенным тарифам. Оплата за работу в новогодние праздники должна производиться в размере не ниже двойной ставки за работу в нерабочее время. Однако, следует учитывать, что это правило не распространяется на всех работников и может быть уточнено в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Рекомендуем обратиться к вашему работодателю для получения полной информации об оплате труда в новогодние праздники на вашем предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с коллективным договором, трудовым договором и графиком работы, действующим на данном предприятии. В соответствии с Трудовым кодексом, оплате по двойному тарифу подлежат трудовые дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, а также выходные дни, приходящиеся на период отпуска. При этом, необходимо учитывать, какие дни именно являются праздничными и нерабочими на данном предприятии, а также на каких условиях предусмотрена оплата труда работников в новогодние праздники в соответствии с коллективным договором и/или трудовым договором.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.