Как защитить свои права при работе на ИП с сменным графиком: нарушение Трудового Кодекса и отказ в двойной оплате за праздники

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам, которые работают в нерабочие праздничные дни, предоставляются дополнительные выходные дни или оплачивается работа в двойном размере. Нарушение работодателем требований ТК РФ может повлечь за собой административные или даже уголовные санкции. В данной ситуации, отказ работодателя выплачивать установленную законом двойную оплату за работу в праздничные дни, является нарушением закона. Работник имеет право требовать выполнения законодательных требований и обращаться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 153, 154 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять работникам выходные и праздничные дни с оплатой в двойном размере.

Если работодатель не выплачивает двойную оплату за работу в праздничные дни, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо представить соответствующие документы, которые подтверждают отказ работодателя выплачивать двойную оплату за праздничные дни. К таким документам можно отнести трудовой договор, график работы, расчетные листы и другую документацию, связанную с выплатой заработной платы.

В случае, если работодатель продолжает нарушать трудовое законодательство, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, суд или другие компетентные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:

Статьи 111, 112, 113, 114.