Работа со сменным графиком: новое предложение для вакансий, здоровье и расторжение трудового договора

Пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон при отказе работника от перевода на другую работу по причинам, не связанным с работой. Поэтому, если Вы отказались от предложенной работы по состоянию здоровья и затем по вашей инициативе было заключено соглашение о расторжении трудового договора, то это расторжение трудового договора было проведено в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при работе в данной компании.

Кроме того, в данном случае может потребоваться предоставление документов, подтверждающих состояние здоровья работника, а именно медицинскую справку или заключение врачей об отсутствии возможности работы со сменным графиком.

Если работник считает, что его права были нарушены и отказ от работы со сменным графиком носил дискриминирующий характер, то ему может потребоваться юридическая помощь для защиты своих интересов.

Кроме того, важно учесть, что подписание приказа о расторжении трудового договора является черезвычайной мерой и может повлечь за собой негативные последствия для работника. Поэтому перед подписанием такого приказа необходимо тщательно изучить все обстоятельства и возможные последствия.

Статья 77, часть 1 п.7 Трудового кодекса Российской Федерации.