Работа в цветочном магазине со сменным графиком 2/2 и зарплатой 15к. Неофициальное трудоустройство и вопросы прав работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить для работника график работы и обеспечить ему непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю. Если в графике работы работника указаны выходные дни, то работодатель не имеет права отменять их без уважительной причины и согласования с работником.

Также стоит учесть, что официальное трудоустройство определяет правовой статус работника, гарантирует ему социальные и экономические права, а также защиту от противоправных действий работодателя. В случае неофициального трудоустройства, работник не имеет такой защиты, что может отрицательно сказаться на его правах и интересах.

С учетом вышесказанного, если работник не согласен с требованиями начальства отменить выходные дни, ему стоит обратиться к работодателю и обсудить данную ситуацию. В случае непосредственного нарушения законодательства со стороны работодателя, работник имеет право на обращение в профильные органы или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о найме работника с указанием условий трудоустройства (график работы, даты отпуска, зарплата) и прочих существенных условий.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых может быть прописано расписание работы, порядок отпусков и другие важные условия трудоустройства.
3. Консультация юриста о том, какие права и обязанности имеет работник, какие могут быть требования со стороны работодателя и какие меры защиты можно использовать в случае нарушения прав работника.

В данном случае, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что 31 и 1 января являются днями отдыха, то работодатель не имеет права требовать от работника выходить на работу в эти дни. Также работодатель не имеет права устанавливать произвольный график работы и требовать от работника выполнения работы в ночное время без соответствующих доплат и согласования с работником. При этом стоит отметить, что неофициальное трудоустройство является нарушением закона и может привести к негативным последствиям для обеих сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Организация и продолжительность ежедневной работы"; - Статья 109 "Отпуск по желанию работника"; - Статья 113 "Сокращение продолжительности рабочего времени"; - Статья 192 "Неофициальное трудоустройство".