Работа со сменным графиком: права и оплата за выход в не свою смену

Здравствуйте. Ответ на первый вопрос зависит от условий вашего трудового договора и коллективного договора (если таковой у вас имеется) с вашим работодателем. Трудовое законодательство Российской Федерации не регулирует работу сменщиком, в связи с чем возможны различные особенности работы сменщиками в каждом конкретном случае.

Ответ на второй вопрос также зависит от правил, установленных трудовым договором и коллективным договором (если таковой у вас имеется) с вашим работодателем. Если вы добровольно согласились работать вне своей смены, то оплата должна производиться согласно работодательскому акту. По умолчанию, если вы работаете в выходной день, ваша работа должна быть оплачена в двойном размере по ставке за час работы в соответствии с вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт, который определяет график работы и порядок оплаты труда. 2) Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работает запрашивающий. 3) Рабочий график, предоставляемый работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы только при условии предоставления уведомления работника не менее, чем за две недели до начала работы по новому графику или не параметить письменно график работы в трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель меняет график работы без уведомления заранее и без согласия работника, это нарушение трудового законодательства. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.

Оплата труда работника за работу в выходные дни и ночное время определяются Федеральным законом "О труде". При работе в ночное время и в выходные дни работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 20% за каждый час работы в ночное время и не менее чем в двойном размере за каждый час работы в выходные и праздничные дни. Таким образом, если работник согласен работать в выходные и праздничные дни, такой труд должен быть оплачен в двойном размере.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 91, ст. 114)