Трудовой договор с сменным графиком: перевод в ночную смену, беременность и возможные действия в случае неудовлетворения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора в случае изменения обстоятельств, обусловивших заключение договора. В данном случае, изменение обстоятельств произошло в связи с беременностью сотрудницы. В соответствии с законом, работодатель должен провести пересмотр условий трудового договора и установить новый сменный график, учитывая интересы обеих сторон. Если работодатель отказывается провести пересмотр, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указан сменный график;
2. Документы, подтверждающие беременность девушки;
3. Коллективный договор, если он установлен в организации;
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие режим работы.

Для решения данной ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться к руководству с просьбой о переводе на другой режим работы с учетом состояния здоровья. Если никаких изменений не произойдет, то можно обратиться в инспекцию труда и соответствующие судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации, могут быть определены только после более детального рассмотрения фактической и правовой ситуации, включая анализ трудового договора, коллективного договора (если таковой существует), правил внутреннего трудового распорядка (если они утверждены работодателем), документов, регулирующих условия работы и графики смен, а также других законодательных актов, регулирующих работу и защиту трудовых прав работников.