Работа на севере сменным графиком 14/14 и проблемы в отделе кадров: возможные наказания и необходимость проверки расчета отпуска

Ситуация, которую вы описали, может иметь юридические последствия. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить отпуск по месту его работы либо по другому месту по своему выбору. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не предупредил работодателя о переезде в другой населенный пункт, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней отпуска может быть снижено в случае, если работник находился в отпуске в другом месте и не выполнял свои трудовые обязанности.

Таким образом, отдел кадров может обращаться к руководству компании для определения процедурных положений о таких ситуациях и привлечения работника к дислипинарной ответственности, включая сокращение количества дней отпуска.

Для решения данного вопроса, возможно потребуются следующие документы:

• Заявление на отпуск и/или выписку с крайнего севера.
• Трудовой договор, в котором указана Ваша занимаемая должность, сменный график работы и условия оплаты труда.
• Приказы работодателя о Вашем отпуске, переводе и возможно другие, если есть.
• Законодательные акты, регулирующие порядок и условия выписки с крайнего севера, оплаты труда работников, занимающихся работами на севере.

Относительно возможного наказания за "манипуляции", вряд ли в Вашем случае будет применяться формальный дисциплинарный взыскание, поскольку отдел кадров должен самостоятельно следить за соответствием схем работы сотрудников и уведомлять их о необходимости соответствующих действий в свою очередь. Однако, это может привести к изменению установленных сроков отпуска или условий оплаты труда, если были нарушены соответствующие процедуры. Также это может привести к ограничениям в отпуске и других льготах, предоставляемых работникам, занимающимся работами на севере.

Отмечу, что в данном случае, лучшим решением будет согласовать с работодателем и отделом кадров порядок исправления допущенных ошибок и уточнить условия отпуска в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

НК РФ, статьи 69, 70, 71, 72, 73. В этих статьях регламентируются вопросы связанные с отпуском работников, а также обязанности работодателя при назначении отпуска.