Работа в Екатеринбурге с сменным графиком: проблемы с супругой и решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять условия для труда, включая средства и инструменты, необходимые для работы, а также способы доставки на рабочее место. Работодатель также обязан учитывать индивидуальные потребности, связанные с заботой о ребенке-инвалиде, и обеспечить работника необходимым графиком работы и условиями для этого.

В данной ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении смены работы, которая бы позволяла супруге добираться на работу без проблем и обеспечивала бы работникам возможность заботиться о ребенке-инвалиде. Если работодатель отказывается предоставить такую смену, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об нарушении законодательства. В случае доказательства факта нарушения законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден предоставить условия для работы в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующее:

1. Собрать всю возможную документацию, подтверждающую наличие инвалида в семье и необходимость частых поездок по больницам, включая направления на лечение, заключения врачей и другие медицинские документы.

2. Проверить, есть ли правила в компании или в коллективном договоре, ограничивающие работу родственников вместе. Если такие ограничения есть, необходимо уточнить их содержание и процедуру изменения/отмены этих правил.

3. Обратиться к руководству компании или к представителям профсоюза, чтобы получить объяснение причин отказа и, возможно, достичь компромисса в виде перевода одного из вас на другую смену или предоставления служебного транспорта.

4. Если диалог с руководством не дает результата, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права на равный доступ к работе в контексте заботы о ребенке-инвалиде.

В целом, в данной ситуации важно собрать максимум доказательств и аргументов в свою пользу и действовать в соответствии с законодательством о труде и о защите прав детей с ограниченными возможностями.

По данному вопросу применяются следующие статьи закона:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 28, 29, 136, 137, 138.

2) Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", статьи 4, 9.

3) Федеральный закон "О детях-инвалидах", статьи 5, 6, 7.

4) Конституция Российской Федерации, статьи 38, 39, 43.

В данной ситуации необходимо обратиться к профсоюзу или юристу для консультации, также возможна судебная защита вашего права на работу в одной смене из-за особенностей состояния здоровья вашего ребенка.