Работа в коллективе с сменным графиком: Жалоба на некорректное поведение сотрудника, лишение премии и определение незаконности решения руководства

Здравствуйте! По данному вопросу следует обратиться в трудовую инспекцию. Решение руководства о лишении премии всей смены является незаконным, так как должно приниматься только в отношении конкретного сотрудника. При этом, работники должны быть ознакомлены с соответствующим приказом и должны иметь возможность ознакомиться с его содержанием. В связи с этим, я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения со стороны руководства. В жалобе следует указать все подробности ситуации и просить принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, где указана должность и режим работы сотрудника, о котором поступила жалоба.
2. Копия графика работы с указанием смен и количества сотрудников в каждой смене.
3. Если возможно, необходимо получить копию приказа о лишении премии и ознакомиться с его содержанием.
4. Сведения об обстоятельствах, связанных с некорректным поведением сотрудника, в отношении которого поступила жалоба.
5. Другие документы и материалы, которые могут быть связаны с этим случаем.

Если вы действительно хотите оспорить такое решение руководства, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. В жалобе необходимо указать все существенные факты, а также требования, которые вы предъявляете. Важно также знать, что сроки обращения в разные органы различны. Например, для обращения в трудовую инспекцию нет жестких сроков, но для обращения в суд есть определенные сроки давности.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение установленных правил оплаты труда (в случае лишения премии). - Статья 5.38. Нарушение порядка составления приказов (в случае отсутствия ознакомления с приказом о лишении премии). - Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 191. Оплата труда в связи с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в ночное время, по выходным и праздничным дням (в случае возможных нарушений в условиях работы). - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27.2. Неосуществление работодателем перерасчета или выплаты заработной платы в установленный законодательством срок (в случае неосуществления выплат заработной платы в связи с лишением премии).

Ответ на вопрос куда обратиться зависит от конкретных обстоятельств жалобы. Если речь идет о нарушении трудовых прав сотрудников, то следует обратиться в территориальные органы Роструда. Если же нарушение касается нарушения правил оплаты труда, возможно будет оправдано обратиться в органы прокуратуры.