Работа на производстве со сменным графиком: днем и ночью до 20.00. Премии и их лишение – правомерность решения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за виновные действия (бездействия) в рабочее время (на производстве), а также за нарушение трудовой дисциплины в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Если работница не нарушала трудовой договор, правил внутреннего трудового распорядка и не была задержана на работе на основании закона, то неправомерное лишение премии является нарушением ее трудовых прав. Следовательно, в данном случае работодатель не имеет право лишать работницу премии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым договором между сотрудником и работодателем, чтобы понять какие обязанности заполнит сотрудник и какие права имеет работодатель.

2) Положением о премировании, приказом или иной документацией, регулирующей порядок выплаты премий.

3) Графиком работы и расписанием смен, чтобы удостовериться, что сотрудник не нарушил свой график.

Если согласно Трудовому договору и Положению о премировании, работодатель имеет право лишить сотрудника премии за задержку на работе, то в этом случае работодатель имеет право принять такое решение. Однако, если в документах отсутствуют соответствующие условия, то работодатель не имеет права лишать сотрудника премии за подобные нарушения.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ - Порядок установления и выплаты премий.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Штрафы и неустойки" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".